Sélectionnez vos préférences et découvrez nos réalisations classées par thèmes.

Choisir une activité

Choisir un outil

Choisir un style
          1/2

Agence Web Conseil

Connexion Pro
Connexion Pro Bienvenue sur le site de Connexion Pro, société spécialisée dans le recrutement de professionnels de l’immobilier. Connexion Pro confie la conception, la réalisation et le développement de son site internet à la web agency Agence Web Conseil. Professionnels de l’immobilier depuis plus de 20 ans chacun, nous avons exercé diverses responsabilités au sein de diverses structures : Réseaux commerciaux, Groupes intégrés, Filiales immobilières de groupes financiers, Entreprises indépendantes. En tant que managers opérationnels, nous avons été amenés à effectuer de nombreux recrutements et nous avons structuré une méthode efficace et identifié les facteurs de réussite. Cette expérience, nous la mettons désormais à profit pour le compte de nos clients. Vous êtes un professionnel de l’immobilier à la recherche de nouveaux collaborateurs. Vous savez que le recrutement est une affaire de professionnels et que ceux-ci doivent connaître vos métiers. Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’immobilier « Connexion-Pro » intervient sur toute la France. Quelque soit votre recherche, vous avez la garantie d’avoir des interlocuteurs connaissant votre métier et le contexte économique dans lequel vous vous développez. Nous proposons plusieurs niveaux et modes d’accompagnement dans votre démarche de recrutement et nous utilisons conjointement plusieurs techniques de recherche (approche directe, plan de communication, exploitation de notre base de données…) pour vous assurer la meilleure efficacité possible. Nous sommes un cabinet de recrutement dédié uniquement à l’immobilier. Nos offres concernent tous les métiers (promotion, transaction, copropriété, gérance…) sur toute la France. Si, dans la liste des postes à pourvoir, vous ne trouvez pas de proposition vous convenant, sachez que nous mettons de nouvelles offres en ligne très régulièrement et que, pour des raisons de confidentialité, certaines offres ne figurent pas sur notre site. N’hésitez donc pas à nous faire parvenir votre CV et nous exposer votre projet professionnel. Vous aurez la garantie d’un suivi personnalisé et d’une parfaite confidentialité.


Recrutement

Mise en relation

Portail


Quartz Search Executive
Quartz Search Executive Bienvenue sur le site du cabinet de recrutement Quartz Exécutive Search. L’agence Quartz a confié la conception et la réalisation de son site web à la web agency Agence Web Conseil. Créé en 2002 par Françoise BRIEL, QUARTZ Executive Search intervient en France et en Europe auprès d’entreprises françaises ou étrangères et est résolument tourné vers l’efficacité et la rapidité du résultat. C’est vers ce double objectif que nous rassemblons toutes nos énergies. Nous souhaitons apporter une réponse prompte, personnalisée et efficace à la problématique de chacun de nos clients. Notre philosophie : L’élément décisif pour garantir le succès final de toute mission réside dans le niveau de confiance qui s’établit entre le client et son conseiller. C’est la raison pour laquelle Quartz Executive Search a pour vocation d’apporter le meilleur service professionnel et un engagement personnel et durable. Sa réputation se construit grâce à la satisfaction de ses clients et à l’écho qu’ils veulent bien en donner. L’objectif de chaque mission de recrutement est d’identifier, d’attirer, de sélectionner et de motiver les candidats les plus qualifiés et les mieux adaptés afin de renforcer l’équipe dirigeante de nos clients. Pour y parvenir, Quartz Executive Search suit une méthodologie précise qui inclut 6 étapes. Etape 1 : « Consultation avec le client et analyse de la problématique » Etape 2 : « Documentation et Stratégie de recherche » Etape 3 : « Rapports confidentiels » Etape 4 : « Vérification des références » Etape 5 : « Suivi de l’intégration » Etape 6 : « Garanties » Avant d’entreprendre une mission de recherche, nous nous efforçons de mieux connaître le secteur d’activité, le marché et l’environnement concurrentiel de la société cliente. Nous nous assurons d’une bonne compréhension des objectifs de l’entreprise, de ses moyens, de sa structure, ainsi que du problème à résoudre par un recrutement extérieur. Ce travail préliminaire nous permet de rédiger les spécifications du poste à pourvoir, d’en définir les qualifications indispensables, les conditions de rémunération, etc. Nous adressons ensuite au client une lettre de proposition qui constitue le document de référence pour la mission de recrutement. Elle expose notre compréhension de ses besoins, le profil du candidat idéal et elle précise le montant de nos honoraires.


Recrutement

Site vitrine

Moderne


Energie Interim
Energie Interim Bienvenue sur le site d’Energie interim, expert en recrutement et en interim. Energie interim a confié la création de son site internet à la web agency Agence Web Conseil. ENERGIE INTERIM espère vous apporter le service le plus efficace dans le cadre de votre recherche d’emploi, ou de votre recherche de candidats. Retrouvez dans le menu défilant, nos missions à pourvoir et les actualités de notre groupe, mises en ligne par nos équipes. Notre Philosophie : Rapidité, réactivité : notre objectif premier, trouver l’intérimaire qui saura accomplir sa mission dans l’intérêt de notre client tout en privilégiant son propre développement (personnel et professionnel). Proximité, suivi : avant, pendant, après… nous sommes à l’écoute de nos clients et de nos collaborateurs intérimaires. Culture d’entreprise fondée sur l’engagement de chacun à fournir le maximum de satisfaction à nos clients : notre proximité nous donne la possibilité d’associer à chacun de nos clients le collaborateur dédié, afin qu’il réponde au mieux à sa demande. Vos contraintes deviennent nos exigences ! Sélection de Profils : une CVthèque régulièrement mise à jour ! Une centaine de placements depuis la loi sur la cohésion sociale en 2005... ENERGIE INTERIM est à votre service pour répondre au mieux à vos besoins en recrutement : Intérim, CDD, CDI. Notre Approche : en tant qu’adhérent du PRISME, ENERGIE INTERIM attache une importance particulière aux points suivants : respect de la non-discrimination à l’embauche, transparence avec nos candidats, conseil lors de l’entretien en agence, pour préparer l’entretien d’embauche ou définir le projet professionnel, réponse systématique après chaque entretien chez le client, qu’elle soit positive ou négative. En tant que réseau d’agences, votre profil sera diffusé en temps réel à toutes les équipes du secteur concerné, afin de multiplier vos chances de trouver une mission. Nos Secteurs d'intervention : nos agences accompagnent les entreprises au plan national et international dans tous les secteurs d’activité.


Recrutement

Mise en relation

Portail


H2A
H2A Bienvenue sur le site web du groupe H2A. Le groupe H2A a confié la conception et la réalisation de son site web et le développement de ses outils de gestion en ligne à la web agency agence web conseil. Depuis près de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans la connaissance, la conquête et la fidélisation de leurs marchés, avec la volonté de leur garantir qualité et profit. Spécialistes des centres de contacts, nous avons développé une offre exhaustive en outsourcing, de l’intégration stratégique au management des équipes et à la gestion des aspects technologiques. Les prestations d’actions commerciales. Qualifications de fichiers : identifier les circuits et modes de décision. Identifier la concurrence en place. Valider les potentiels pour votre entreprise. Détecter des leads. Prise de rendez-vous : alimenter vos équipes commerciales en rendez-vous ciblés avec des interlocuteurs décisionnaires. Télévente : vendre à moindre coût. Réussir vos lancements, réassorts ou promotions. Recentrer vos vendeurs sur les potentiels importants. Améliorer votre distribution (valeur et vitrine). Création de trafic : optimiser la fréquentation et l’impact de vos manifestations par des invitations et des relances ciblées. Exploiter « à chaud » les opportunités décelées. Enrichir vos bases de données des centres d’intérêts de vos clients et prospects. Appels relationnels : créer un lien permanent avec vos clients par des contacts réguliers à des moments clés de leur cycle de vie. Recouvrements : raccourcir vos délais d’encours. Désamorcer les litiges. Inscrire le recouvrement dans une logique de fidélisation. Prestations de réception d’appels. Accueil commercial : assurer le traitement performant des appels reçus. Qualifier le potentiel et les centres d’intérêt des appelants. Générer des ventes à partir des demandes d’informations. Constituer une base de données renseignée. Relayer vos campagnes de communication. Accueil technique : hiérarchiser les appels. Traiter efficacement les demandes simples. Recentrer les techniciens sur les appels complexes. Limiter les interventions sur site. Elaborer des bibles de réponses. Services clients et consommateurs : offrir à vos cibles une écoute permanente. Appréhender les attentes de vos marchés. Traiter et désamorcer vos réclamations. Standards : mettre en place une structure parfaitement adaptée (sur site / déportée). Assurer la réception et le transfert de vos appels. Promouvoir l’image de votre entreprise à chaque appel. Gestion de crise : gérer vos appels en débordement. Prendre en charge et rassurer vos clients et prospects. Prestations centres d’appels. Création et gestion de centres d’appels : réflexion stratégique, missions, objectifs, modélisations économiques. Analyse des circuits décisionnels et de la culture de l’entreprise. Dimensionnement de la structure. Process d’appels et modes de fonctionnement. Adaptation du site web call center. Choix des locaux et des équipements (téléphonie, informatique, aménagement des positions). Recrutement, sélection et formation des collaborateurs et encadrants. Gestion et suivi des actions. Mise en place des outils de contrôle qualitatifs et quantitatifs. Hôtel call center : des structures d’hébergement claires et spacieuses modulables. Des locaux aménagés à votre identité. Une totale sécurisation. Des liaisons informatiques spécifiques avec votre entreprise. Le libre accès sécurisé de vos équipes dans le centre d’appels. Gestion de crises : gestion de débordements ponctuels ou structurels. Prise en charge des appels clients. Optimisation de structures internes : audits (méthodes, outils, comportements). Formation des équipes. Promotion du centre d’appels.


Recrutement

Espace clients

Classique