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Human Coop

Human Coop <p>Human COOP est le fruit d’une collaboration entre des personnes soucieuses de donner une nouvelle dimension et un autre dynamisme aux outils de <strong>recrutement en ligne</strong>.<br /><br />Human COOP se propose d’être au cœur de la politique d’emploi et de gestion de carrière au niveau des entreprises et des candidats.<br /><br /><strong>Donner de la valeur aux offres d’emploi et aux candidatures est la préoccupation majeure du site</strong>, qui facilite la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les employeurs.</p> <h2>Notre ambition</h2> <p>La société Human COOP a été créée dans le but de répondre à une problématique fondamentale au cœur des ressources humaines : à savoir la gestion de carrière dans les entreprises.</p> <p>Nous intervenons en amont de ce processus, pour permettre aux recruteurs et aux candidats de se retrouver.</p> <p><strong>Le site de Human COOP favorise la connaissance mutuelle, à la fois pour les entreprises, qui souhaitent recruter des compétences et pour les candidats qui souhaitent valoriser leur profil</strong>.</p> <p>Human COOP est un outil efficace qui offre une batterie de services à ses clients pour répondre au mieux à leur problématique : profil de qualité, présélection interne, offres d’emploi, communication directe avec la cible via notre outil d’e-mailing interne, formations sur mesure et d’autres services premium.</p> <h2>Les moyens</h2> <p>Le site internet de Human COOP vous permet de bénéficier de l‘ensemble de nos prestations en quelques clics.</p> <p>Vous profiterez, grâce à cet outil, d’une ergonomie optimisée, d’une simplicité de navigation et des offres les plus transparentes du marché pour une expérience client optimale : gain de temps, maîtrise de vos budgets, une cible qualifiée, des données disponibles et à jour…</p>
  • Recrutement
  • Outils Communautaires, Portails
  • Développement d'applications spécifiques
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Quartz Executive Search

Quartz Executive Search Bienvenue sur le site du cabinet de recrutement Quartz Executive Search. L’agence Quartz a confié la conception et la réalisation de son site web à la web agency Agence Web Conseil. Créé en 2002 par Françoise BRIEL, QUARTZ Executive Search intervient en France et en Europe auprès d’entreprises françaises ou étrangères et est résolument tourné vers l’efficacité et la rapidité du résultat. C’est vers ce double objectif que nous rassemblons toutes nos énergies. Nous souhaitons apporter une réponse prompte, personnalisée et efficace à la problématique de chacun de nos clients. Notre philosophie : L’élément décisif pour garantir le succès final de toute mission réside dans le niveau de confiance qui s’établit entre le client et son conseiller. C’est la raison pour laquelle Quartz Executive Search a pour vocation d’apporter le meilleur service professionnel et un engagement personnel et durable. Sa réputation se construit grâce à la satisfaction de ses clients et à l’écho qu’ils veulent bien en donner. L’objectif de chaque mission de recrutement est d’identifier, d’attirer, de sélectionner et de motiver les candidats les plus qualifiés et les mieux adaptés afin de renforcer l’équipe dirigeante de nos clients. Pour y parvenir, Quartz Executive Search suit une méthodologie précise qui inclut 6 étapes. Etape 1 : « Consultation avec le client et analyse de la problématique » Etape 2 : « Documentation et Stratégie de recherche » Etape 3 : « Rapports confidentiels » Etape 4 : « Vérification des références » Etape 5 : « Suivi de l’intégration » Etape 6 : « Garanties » Avant d’entreprendre une mission de recherche, nous nous efforçons de mieux connaître le secteur d’activité, le marché et l’environnement concurrentiel de la société cliente. Nous nous assurons d’une bonne compréhension des objectifs de l’entreprise, de ses moyens, de sa structure, ainsi que du problème à résoudre par un recrutement extérieur. Ce travail préliminaire nous permet de rédiger les spécifications du poste à pourvoir, d’en définir les qualifications indispensables, les conditions de rémunération, etc. Nous adressons ensuite au client une lettre de proposition qui constitue le document de référence pour la mission de recrutement. Elle expose notre compréhension de ses besoins, le profil du candidat idéal et elle précise le montant de nos honoraires.
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  • Publication de données et CMS
  • Conception de l'identité graphique
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H2A

H2A Bienvenue sur le site web du groupe H2A. Le groupe H2A a confié la conception et la réalisation de son site web et le développement de ses outils de gestion en ligne à la web agency agence web conseil. Depuis près de 20 ans, nous accompagnons nos clients dans la connaissance, la conquête et la fidélisation de leurs marchés, avec la volonté de leur garantir qualité et profit. Spécialistes des centres de contacts, nous avons développé une offre exhaustive en outsourcing, de l’intégration stratégique au management des équipes et à la gestion des aspects technologiques. Les prestations d’actions commerciales. Qualifications de fichiers : identifier les circuits et modes de décision. Identifier la concurrence en place. Valider les potentiels pour votre entreprise. Détecter des leads. Prise de rendez-vous : alimenter vos équipes commerciales en rendez-vous ciblés avec des interlocuteurs décisionnaires. Télévente : vendre à moindre coût. Réussir vos lancements, réassorts ou promotions. Recentrer vos vendeurs sur les potentiels importants. Améliorer votre distribution (valeur et vitrine). Création de trafic : optimiser la fréquentation et l’impact de vos manifestations par des invitations et des relances ciblées. Exploiter « à chaud » les opportunités décelées. Enrichir vos bases de données des centres d’intérêts de vos clients et prospects. Appels relationnels : créer un lien permanent avec vos clients par des contacts réguliers à des moments clés de leur cycle de vie. Recouvrements : raccourcir vos délais d’encours. Désamorcer les litiges. Inscrire le recouvrement dans une logique de fidélisation. Prestations de réception d’appels. Accueil commercial : assurer le traitement performant des appels reçus. Qualifier le potentiel et les centres d’intérêt des appelants. Générer des ventes à partir des demandes d’informations. Constituer une base de données renseignée. Relayer vos campagnes de communication. Accueil technique : hiérarchiser les appels. Traiter efficacement les demandes simples. Recentrer les techniciens sur les appels complexes. Limiter les interventions sur site. Elaborer des bibles de réponses. Services clients et consommateurs : offrir à vos cibles une écoute permanente. Appréhender les attentes de vos marchés. Traiter et désamorcer vos réclamations. Standards : mettre en place une structure parfaitement adaptée (sur site / déportée). Assurer la réception et le transfert de vos appels. Promouvoir l’image de votre entreprise à chaque appel. Gestion de crise : gérer vos appels en débordement. Prendre en charge et rassurer vos clients et prospects. Prestations centres d’appels. Création et gestion de centres d’appels : réflexion stratégique, missions, objectifs, modélisations économiques. Analyse des circuits décisionnels et de la culture de l’entreprise. Dimensionnement de la structure. Process d’appels et modes de fonctionnement. Adaptation du site web call center. Choix des locaux et des équipements (téléphonie, informatique, aménagement des positions). Recrutement, sélection et formation des collaborateurs et encadrants. Gestion et suivi des actions. Mise en place des outils de contrôle qualitatifs et quantitatifs. Hôtel call center : des structures d’hébergement claires et spacieuses modulables. Des locaux aménagés à votre identité. Une totale sécurisation. Des liaisons informatiques spécifiques avec votre entreprise. Le libre accès sécurisé de vos équipes dans le centre d’appels. Gestion de crises : gestion de débordements ponctuels ou structurels. Prise en charge des appels clients. Optimisation de structures internes : audits (méthodes, outils, comportements). Formation des équipes. Promotion du centre d’appels.
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  • Publication de données et CMS
  • Conception de l'identité graphique
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